Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersversorgung
Mit einer sinnvoll ausgestalteten betrieblichen Altersversorgung stärken Sie die Mitarbeiterbindung. Dabei sollte die betriebliche Altersversorgung immer so definiert sein, dass sie Ihre personalpolitischen Zielsetzungen berücksichtigt und den einzelnen Mitarbeiter wirklich erreicht. Wir beraten Sie bei der Gestaltung der passenden Systeme und setzen diese für Sie um.
GGW unterstützt Ihre Personalabteilung bei der Implementierung Ihrer betrieblichen Altersversorgung. Zudem sind wir die Schnittstelle zu den Produktanbietern. Die Verträge werden bei uns gebündelt verwaltet. Ihre Personalabteilung hat damit stets einen festen Ansprechpartner. Aufgrund unserer Unabhängigkeit erbringen wir unsere Dienstleistungen auch dann konsequent weiter, wenn zum Beispiel aufgrund von Marktveränderungen ein Wechsel eines Produktpartners vorgenommen wurde.
Es ist wichtig, dass das Thema Altersversorgung vollständig und verständlich im eigenen Haus kommuniziert wird, sodass Ihre Mitarbeiter sich gut informiert fühlen. Wir übernehmen diese interne Kommunikation Ihren Mitarbeitern gegenüber in verschiedensten Formen.
Für Ihr Unternehmen gestalten wir gerne ein einheitliches, aber dennoch individuell ausgerichtetes System für:
Der Geschäftsführer nimmt im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung eine Sonderstellung ein, da er nicht dem Arbeitsrecht unterliegt. Gegenüber der Finanzverwaltung ist er auf der einen Seite Unternehmer, auf der anderen aber auch Mitarbeiter. Es gibt vor diesem Hintergrund diverse Aspekte, die bei der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung für Geschäftsführer zu beachten sind.
Bei bereits bestehenden Versorgungen des Geschäftsführers begleitet GGW die Prüfung, ob die Vorgaben der Finanzverwaltung eingehalten wurden. Hierbei arbeiten wir eng mit den steuerlichen Beratern unserer Mandanten zusammen.
Mit unserer Finanzierungsanalyse stellen wir den Finanzierungsgrad Ihrer Versorgungszusage dar. Wenn Unterdeckungen vorliegen, zeigen wir Handlungsoptionen auf, mit denen eine kongruente Ausfinanzierung erreicht wird.
Besteht noch keine Versorgung, gestalten wir ein Konzept, das den Versorgungsbedarf optimal abdeckt. Hierfür stehen wahlweise Modelle in oder außerhalb der Bilanz zur Verfügung. Die Kongruenz der Ausfinanzierung steht dabei stets im Vordergrund.
Bei der Absicherung Ihrer Fach- und Führungskräfte steht der Employer-Branding-Aspekt im Fokus. Eine durchdachte Versorgung für diese Zielgruppe gewährleistet besondere Anreize, um neue Fachkräfte zu gewinnen bzw. dauerhaft für das Unternehmen zu binden. Durch eine verbesserte Versorgung im Krankheitsfall wird die schnelle Wiederherstellung der Arbeitskraft gefördert. Mit einer spezifischen Absicherung für den Fall einer schweren Erkrankung können Umsatzeinbußen für das Unternehmen abgefedert werden.
Bei der Versorgung der Mitarbeiter unterstützen wir Sie umfassend. Wir erarbeiten gemeinsam ein Versorgungssystem, das individuell auf Ihre Wünsche und Anforderungen ausgerichtet ist. Eventuell bestehende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen werden konzeptionell eingebunden. Umfassende Unterstützung bieten wir Ihnen bei der betriebsinternen Kommunikation der Versorgungslösung. Wir stimmen zusammen mit Ihnen ab, wie die Kommunikation sich bestmöglich und ohne Störungen in die Arbeitsabläufe integrieren lässt. Möglichkeiten sind sowohl Betriebsversammlungen als auch Mitarbeitervorträge oder Einzelberatungen. Darüber hinaus stellt GGW Ihnen ein individualisiertes Kundenportal zur Verfügung, über das sich Ihre Mitarbeiter zu jeder Zeit selbst informieren können. GGW schafft somit für Ihre Belegschaft ein System, bei dem mit Printmedien, digitalen Portalen und persönlicher Beratung alle Wege genutzt werden, um einen einheitlichen Informationsstand für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Hier geht es zum Vorsorgeportal Ihres Arbeitgebers! Sie haben Fragen? Sprechen Sie uns an!
Über GGW
GGW Service
https://www.ggw.de/ggw-leistungen/versorgungsmanagement/betriebliche-altersversorgung
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